调查显示，只有6%的日本工人认为工资涨幅大于物价涨幅

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　　联合会主席吉野友子(左三)和其他高级官员在新闻发布会上

　　将于2024年4月4日在东京千代田区举行的今年春季劳资协商会议上公布结果。(每日/ Satoshi Tokairin)

　　东京——日本工会智库的一项调查显示，尽管有报道称，今年春季劳资谈判后，日本的工资涨幅33年来首次超过5%，但与去年同期相比，只有约6%的工人觉得工资涨幅超过了物价涨幅。

　　这项调查是由日本联合大学生活水平提高研究所开展的，该研究所是与日本工会联合会有关联的一个智库，该调查强调，尽管人们认为工资会大幅上涨，但他们的生活条件并没有得到改善。

　　该研究所研究就业和劳动条件，最新的调查是对工人经济情绪的半年一次的民意调查。该调查于今年4月在网上进行，主要针对大东京地区和日本西部关西地区，收集了4190名20岁至60岁的正式职员和非正式职员的回答。

　　当被问及与一年前相比，工资涨幅是大于还是小于物价涨幅时，大东京和关西大都市区有6.6%的人回答“工资涨幅更大”，14.9%的人回答“大致相同”，60%的人回答“价格涨幅更大”，18.6%的人说“我不知道”。与去年10月的调查结果相比，认为工资上涨幅度更大的人的比例有所下降，认为物价上涨幅度更大的人的比例有所增加。

　　按就业类型来看，5%的非正式雇员回答加薪幅度较大，而正式雇员的这一比例为7.3%。从年龄层来看，20多岁的9.9%和30多岁的8.3%的人认为工资上涨幅度更大，而50多岁和60多岁的只有3.9%的人认为物价上涨幅度超过了工资上涨幅度，超过70%的人认为物价上涨幅度超过了工资上涨幅度。

　　联合会3日公布的2024年劳资协商上调工资的最终结果显示，加权平均上调幅度为5.10%(15281日元，约96.50美元)，时隔33年首次超过5%。Rengo的一位高层负责人就此次调查结果表示:“由于调查是在4月份进行的，我认为工资上涨的效果还没有显现出来。它们对改善生活条件的影响最终会显现出来。”该负责人就非正规职的艰难处境表示:“从劳资协商资料来看，非正规职的工资上升率高于正规职，但这只是个别情况，并没有广泛扩散。”有必要讨论提高最低工资，并再次敦促提高基本工资水平。”

　　(东京市报Tokairin Satoshi日文原文)