凯泽永久医院纠察7.5万名医护人员罢工

　　

　　

　　在维吉尼亚州、加利福尼亚州和其他三个州，大约7.5万名医护人员因工资和人手短缺而举行罢工，这是美国最新的重大劳资纠纷。

　　Kaiser Permanente是美国较大的保险公司和医疗保健系统运营商之一，在全国拥有39家医院。这家总部位于加利福尼亚州奥克兰的非营利性公司为近1300万人提供医疗保险，将客户送到它经营或与之签订合同的诊所和医院提供医疗服务。

　　代表全国约8.5万名医疗系统员工的凯撒医疗机构工会联盟(Coalition of Kaiser Permanente Unions)批准在加州、科罗拉多州、俄勒冈州和华盛顿州罢工三天，在弗吉尼亚州和华盛顿特区罢工一天

　　当罢工的最后期限在黎明前到来时，工会成员在凯泽永久医疗中心外欢呼起来。

　　罢工者包括有执照的职业护士、家庭保健助理和超声波技师，以及放射科、x光科、外科、药房和急诊科的技术人员。

　　医生没有参与，凯撒医院表示，包括急诊室在内的医院将在纠察期间保持开放。该公司表示，将引进数千名临时工来填补罢工期间的空缺。但罢工可能导致预约延迟，非紧急程序被重新安排。

　　今年，包括交通运输、娱乐和酒店业在内的多个行业都出现了前所未有的工人组织——从罢工授权到停工。

　　周三的罢工是今年医疗保健行业的最新一次罢工，因为它继续面临着繁重的工作量带来的倦怠，而疫情大大加剧了这些问题。

　　今年8月，代表凯撒工人的工会要求将最低时薪定为25美元，并在头两年每年加薪7%，之后两年每年加薪6.25%。

　　他们说，人手不足提高了医院系统的利润，但损害了病人的利益，高管们在谈判中一直在恶意讨价还价。

　　“他们没有听取一线医护人员的意见，”Mikki Fletchall说，她是加州卡马里奥凯撒医疗办公室的一名持证职业护士。“我们罢工是因为我们的病人。我们不想这么做，但我们会这么做。”

　　凯泽提议明年最低时薪在21美元到23美元之间，具体取决于地点。

　　自2022年以来，医院系统已经雇佣了5.1万名员工，并计划在本月底前再增加1万人。

　　Kaiser Permanente报告称，今年第二季度净收入为21亿美元，营业收入超过250亿美元。但该公司表示，仍在应对成本逆风以及通胀和劳动力短缺带来的挑战。

　　凯泽高管米歇尔·加斯基尔-哈梅斯为公司辩护说，尽管整个行业面临着同样的挑战，但凯泽的做法、薪酬和人才保留都比竞争对手好。

　　凯泽基金会健康计划和南加州及夏威夷医院的总裁Gaskill-Hames说:“我们的重点是，把我们带来的资金投入到以价值为基础的医疗上。”

　　她补充说，尽管受到疫情的影响，凯撒的员工流动率仅为7%，而行业标准为21%。

　　她说:“我认为，在疫情结束后，医护人员已经完全筋疲力尽。“照顾这么多的COVID患者和死亡患者所带来的创伤是很困难的。”

　　工人们的最后一份合同是在2019年大流行之前谈判的。

　　医疗保健财务管理协会(Healthcare Financial Management Association)高级副总裁里克·冈德林(Rick Gundling)表示，近年来，医院普遍面临着劳动力成本高企、人员短缺和无偿医疗水平上升的问题。医疗保健财务管理协会是一家与医疗保健财务高管合作的非营利组织。

　　冈德林指出，他们的大部分收入是固定的，来自医疗保险和医疗补助等政府资助的项目。他说，这意味着收入增长“只有通过增加销量才能实现，即使在最好的情况下，这也很困难”。

　　要求提高工资、改善工作条件和工作保障的工人，特别是自疫情结束以来，越来越多的工人愿意罢工，因为雇主对工人的需求更大。

　　加州立法机构向民主党州长加文·纽森(Gavin Newsom)提交了一项法案，该法案将在未来十年内将该州45.5万名医护人员的最低工资提高到每小时25美元。州长将在10月14日之前决定是否签署或否决该法案。