非营利组织最好的人力资源软件

　　

　　非营利组织有独特的人力资源(HR)需求，但最好的人力资源软件可以满足这些需求，简化员工和志愿者招聘和入职、时间跟踪、工资处理、福利管理、绩效管理和法律合规等功能。为了帮助您为您的非营利组织选择最好的人力资源软件，我们研究了市场上顶级的人力资源平台，评估了每个平台的价格、可用性、功能和支持。

　　Bambee人力资源软件:最佳的风险管理

　　Gusto人力资源软件:最好的工资

　　Paycor:最适合报告和分析

　　涟漪人力资源软件:最适合员工nboarding

　　Paychex Flex人力资源软件:最适合远程团队

　　Bambee HR软件

　　Bambee可以为非营利组织提供量身定制的人力资源计划。

　　供应商经验丰富的人力资源经理提供公正的指导和指导。

　　设置费用从500美元到3500美元不等，这使得非营利组织的实施成本很高。

　　编辑评分:9.2/10

　　如果你经营的是一个需要风险管理帮助的小型非营利组织，Bambee可能是你的人力资源解决方案。该公司为员工少于500人的企业提供服务，并可以专门为宗教、慈善、教育和农业非营利组织提供服务。非营利组织通常有多种类型的员工，每种员工都有自己的一套风险和规定。Bambee可以通过为不同的团队(例如，全职、兼职、临时、豁免、非豁免、实习生、承包商、租赁、季节性)提供量身定制的合规帮助，帮助您的团队保持一切正常。我们喜欢供应商提供一个指导工资的平台，这样你就可以确保你准确和及时地支付工人。

　　贵公司将配备一名专门的人力资源经理，他可以对贵公司的人力资源流程进行人力资源审计，以确定需要改进的领域。在此基础上，他们可以帮助创建与您的行业、位置、相关劳动法和公司文化相匹配的定制政策。这种亲力亲为的帮助是一种很好的方式，可以确保你能够忠于你的非营利组织的使命和目标，同时降低潜在的人力资源风险。

　　Gusto人力资源软件

　　你可以自动发工资，从而节省无数的时间。

　　你可以给员工发工资拖拉机遍布全美50个州。

　　卖主收取一个月的费用n ba费，加一个月每个员工每月的费用。

　　编辑评分:9.6/10

　　Gusto的人力资源软件提供了一个全面的解决方案，以简化非营利组织的工资流程，帮助您有效地管理您的团队，同时保持符合各种法规。非营利组织通常有各种各样的员工，包括员工、志愿者和承包商。Gusto的平台简化了工资流程，允许这些组织轻松分类和管理不同类型的工人，从而确保准确的补偿和税务处理。我们也喜欢Gusto可以自动存档和提交您的工资税支付代表您。

　　Gusto的人力资源软件具有强大的报告功能，对非营利组织尤其有益。非营利公司通常需要向捐助者、资助者和监管机构提供详细的财务报告，以展示透明度和问责制。Gusto允许组织生成自定义报告，包括工资单摘要和税务文档，只需点击几下。此功能不仅节省了宝贵的时间，而且还确保了报告的准确性，从而降低了可能导致遵从性问题的错误风险。

　　Paycor

　　Paycor有一个动手的实施过程，以帮助没有非营利组织开始使用该软件。

　　该平台的分析和报告功能可以提供帮助非营利组织确定地点他们花钱太多了。

　　对于一些小组织来说，Paycor可能很昂贵。

　　编辑评分:9/10

　　Paycor人力资源软件为非营利组织提供了一套强大的报告和分析工具，迄今为止，它已为5,200多家非营利组织客户提供服务。非营利企业通常需要全面的报告能力，以向关键利益相关者提供透明度。Paycor的软件通过允许非营利组织在广泛的人力资源指标(例如，工资成本，员工流动率，合规状态和劳动力人口统计)上生成定制报告，从而促进了这一点。此外，Paycor的报告功能使非营利组织领导人更容易跟踪和评估关键绩效指标(kpi)，这有助于确定需要改进的领域。

　　我们喜欢Paycor为非营利组织提供数据可视化工具和仪表板，以更深入地了解他们的劳动力动态。这使他们能够做出关于人员配置、人才管理和资源分配的战略决策。例如，非营利组织可以使用这个解决方案来分析员工敬业度的趋势，跟踪培训和发展计划的有效性，并识别潜在的合规风险。

　　涟漪用户可以自动化许多人力资源流程，包括员工入职。

　　如果您需要一种简单的方法来分配和管理公司为员工或志愿者发放的设备，您可以注册设备管理功能。

　　你一定要去联系涟漪直接为自定义报价;该公司没有在网上列出其定价。

　　编辑评分:9.6/10

　　Rippling人力资源软件是一个强大且用户友好的解决方案，可帮助非营利组织简化员工入职流程。对于通常资源有限的非营利组织来说，Rippling的平台可以改变游戏规则。它使非营利组织能够自动化入职过程的许多方面，例如文书工作和合规文档，从而减少行政负担，并允许员工专注于他们的任务驱动工作。Rippling可以在一个集中的位置无缝地收集和存储员工信息，以确保遵守劳动法和法规。

　　我们还喜欢Rippling简化了为新员工设置访问各种工具和系统的过程。这对于依赖多种软件平台和应用程序进行日常运营的非营利组织尤其有价值。通过与500多个第三方程序集成，Rippling可以让非营利组织轻松管理用户帐户和权限。这意味着新员工可以快速获得基本工具，从而提高生产力并减少入职过程中的停机时间。

　　用户可以从桌面和移动设备轻松访问Paychex。

　　Paychex提供实时分析，帮助跟踪您的员工。

　　你一定要去直接联系Paychex获取定制报价，因为该公司不会在网上提供所有定价。

　　编辑评分:9.4/10

　　随着远程工作变得越来越普遍，非营利组织不得不适应一种新常态。Paychex人力资源软件为管理远程员工的非营利组织提供了有价值的功能和支持。该程序通过提供工具来跟踪时间和出勤，运行工资单和确保合规，帮助非营利组织有效地管理分散的员工，所有这些都在一个安全和用户友好的在线平台内。这对于那些员工分布在不同地理位置或者依赖志愿者和承包商远程工作的非营利组织尤其有用。Paychex使非营利组织能够保持远程工作时间和薪酬的准确记录，从而确保团队成员得到正确的报酬，并符合劳动法。

　　Paychex的人力资源软件还提供对人力资源和员工自助服务门户的远程访问，这对拥有远程团队的非营利组织来说是非常宝贵的。我们喜欢远程工作者可以通过自己的桌面和移动设备访问重要的人力资源文件、更新个人信息和请求休假。这种便利提高了员工的体验，减少了人力资源人员的行政工作。

　　非营利组织的人力资源软件的成本可以根据组织的规模、所需的功能和选择的供应商而有所不同。例如，员工较少、人力资源需求较简单的小型非营利组织可能会找到成本效益高的解决方案，以较低的价格提供基本的人力资源功能。这些可能包括员工记录管理、时间跟踪和基本工资处理等功能。

　　另一方面，拥有更多员工和复杂人力资源需求的大型非营利组织可能需要强大的人力资源软件，包括人才管理、福利管理和合规工具等高级功能，这些功能通常价格较高。

　　当你为人力资源软件做预算时，这里有几件事要记住:

　　英航se潜艇但费用:大多数人力资源软件供应商收费为1英镑se潜艇脚本费用，包括使用软件平台的成本。英航se潜艇根据供应商和服务水平的不同，订阅费用从每月25美元到200美元不等。

　　按员工收费:许多人力资源软件供应商也按员工收费，这包括了支持每个员工使用软件的成本。每位员工每月的费用从5美元到20美元不等。

　　附加费用:一些人力资源软件公司收取额外费用为某些功能支付费用，如工资处理、时间跟踪和绩效管理。这些费用可能因供应商和特定附加功能而异。虽然人力资源软件平台的安装费用有些不常见，但标准软件实现的费用通常在50美元到200美元之间(如果适用)。

　　非营利组织的领导者应该仔细评估他们的具体需求和预算限制，以选择与他们组织的财务资源相一致的人力资源软件解决方案，同时满足他们的人力资源管理要求。

　　人力资源软件具有广泛的潜在功能，其中许多功能对管理非营利组织的员工很有用。虽然你可以使用的具体功能取决于你的人力资源供应商和软件包，但这里有一些最受欢迎的功能需要考虑。

　　不像营利性组织可能只雇佣一种类型的员工(如全职员工)，非营利组织倾向于招募多种类型的团队成员，如全职和兼职员工、承包商和志愿者。人力资源软件可以通过在各种在线平台上自动发布招聘信息，并有效地管理求职者数据，从而满足不同的招聘需求。这不仅节省了时间，还扩大了招聘信息的覆盖面，帮助非营利组织吸引更多的候选人。该软件还可以促进申请人跟踪，从而更容易识别最合格的个人。

　　当涉及到新员工入职时，人力资源软件可以显著提高员工和志愿者的体验。它使非营利组织能够将入职过程数字化和标准化，以确保所有必要的表格、文件和培训材料随时可用。这减少了文书工作，并最大限度地减少了错误或遗漏的机会。因为人力资源系统通常包括任务分配和跟踪工具，所以人力资源经理和主管很容易监控新员工和志愿者完成入职和培训任务的进度。

　　因为非营利组织通常有不同类型的员工，他们通常会处理不同的时间表和工资率。人力资源软件可以帮助你创建各种时间表，并以数字方式跟踪员工的出勤情况。无论你的员工是按工资、小时还是按项目支付，这些平台都可以自动计算他们的工资，这样你就可以准确、及时地补偿每个人。你通常可以选择付款方式，比如支票、直接存款或工资卡。

　　人力资源软件可以自动计算并代表你提交地方、州和联邦的工资税，这对于具有不同免税状态的非营利组织来说尤其复杂。这种自动化节省了时间，减少了管理负担，提高了财务透明度和问责制，所有这些对于经常依赖捐赠资金和赠款的非营利组织来说都是至关重要的，在这些组织中，准确的财务报告是至关重要的。

　　人力资源软件内置的福利管理功能使非营利组织能够为员工提供具有竞争力的福利待遇，这可能是吸引和留住顶尖人才的关键因素。在竞争激烈的非营利部门，这一点尤其重要，在那里，使命驱动的工作往往必须辅以有吸引力的就业福利。

　　有了人力资源软件，非营利组织可以很容易地配置和管理一系列福利计划，包括医疗保险、退休供款和休假政策。这种集中的方法简化了员工和人力资源专业人员的注册和管理过程，从而降低了管理的复杂性。此外，人力资源软件可以自动执行与福利相关的任务，例如保费扣除和缴款跟踪，以确保准确性并符合适用的法律法规。

　　非营利组织的雇主可以使用人力资源软件来设定明确的员工绩效期望和目标，使每个团队成员的工作与组织的使命保持一致。用户可以创建定期的绩效审查周期，并自动从经理和同事那里收集反馈。这种方法确保了绩效评估的一致性和透明度，并允许公平的评估和建设性的反馈。

　　非营利组织经常面临与就业法、税收法规和行业特定授权相关的复杂法律义务。人力资源软件可以通过自动化合规任务来帮助非营利公司应对这些挑战。这降低了成本高昂的法律问题、罚款或处罚的风险，这些可能会转移该集团核心使命的资源。

　　人力资源软件还可以简化非营利组织的报告流程，使其更容易生成并向各种政府机构和利益相关者提交所需的报告。这对于依赖赠款和捐赠的组织尤其重要，因为他们经常需要提供详细的财务和人力资源数据，以证明透明度和问责制。

　　当你在为你的非营利组织寻找合适的人力资源软件时，在比较解决方案时要考虑以下五个关键因素:功能、价格、客户支持、可用性和集成。

　　在你开始搜索人力资源软件之前，分析一下你当前的人力资源流程，确定你需要一个人力资源平台具备哪些功能。一些规模较小的非营利组织可能会侥幸获得基本的人力资源解决方案，而较大的组织可能需要一个功能更强大的平台。确定您当前需要的功能，以及如果您的组织发展，您将来可能需要的功能;确保您的首选软件可以与您的非营利组织一起扩展。

　　人力资源软件是一项前期成本，从长远来看可以节省你的时间和金钱。然而，非营利组织的预算往往非常有限，所以价格可能是你决定的一个主要因素。根据你的经济能力制定预算。然后，你可以在这个范围内寻找具有你需要的功能的人力资源软件。一些人力资源供应商有简单的预先定价，而另一些可能会要求你支付各种附加费用。一定要根据你实际支付的所有功能来比较成本。

　　人力资源软件服务的客户支持可以涵盖所有领域。一些公司在营业时间内提供基本的电子邮件和聊天帮助，而另一些公司则提供专门的客户代表和电话支持。有时，你得到的支持程度甚至取决于你选择的计划。确定客户服务对你的组织有多重要，何时以及如何寻求帮助，并寻找满足这些需求的解决方案。阅读评论以了解过去和当前用户使用该供应商的体验是很有帮助的。

　　只有员工懂得如何使用，你的人力资源软件才有价值。我们发现所有的首选都是相对用户友好的，但它们的复杂性各不相同。例如，一些平台提供更基本和直观的体验，而高度可定制的程序则有更陡峭的学习曲线。无论您是注册免费试用还是尝试交互式产品演示，在签订合同之前测试软件的可用性总是一个好主意。当您评估用户界面和可导航性时，请考虑使用它的人员的技能水平。他们会发现这个解决方案很难还是容易管理?

　　如果您的非营利组织依赖于其他商业软件，如会计工具或时间跟踪程序，您可能希望您的人力资源软件与这些应用程序集成，以创建一个无缝的员工管理体验。我们看到的大多数人力资源软件都可以与数百个流行的平台集成，但检查软件是否可以与您使用的其他程序一起工作总是明智的。

　　手动的人力资源流程会花费你的非营利组织宝贵的时间和金钱，并增加出错的可能性。人力资源软件可以帮助你避免这些问题，并在许多方面简化你的人力资源操作。

　　以下是非营利组织人力资源软件的五大优势:

　　提高生产率:人力资源软件将通常的时间管理自动化承担人力资源任务，如工资单处理、福利管理和遵从性跟踪。这种效率使人力资源人员能够专注于战略计划和关键任务活动，这对非营利组织至关重要。

　　准确的合规管理:没有非营利组织必须遵守复杂的劳动法和法规。人力资源软件通过自动化税收计算、跟踪监管变化和生成审计所需的报告，帮助非营利公司保持合规，从而降低法律问题和罚款的风险。

　　改善招聘和人才管理:人力资源软件简化了您的招聘流程，使其更容易吸引和雇用顶尖人才。它还通过绩效e支持人才管理估值，培训跟踪和发展规划，确保没有非营利组织的员工都具备合适的技能。

　　数据驱动的决策:人力资源软件通过报告和分析工具提供有价值的见解非营利组织做出明智的决定通过确定趋势、解决问题和优化人力资源战略来了解他们的员工。

　　员工敬业度和自助服务:许多人力资源软件解决方案为员工提供自助服务门户，以访问他们的信息，请求休假和更新人员所有的细节，无论他们是在办公室还是在路上。这个公司便利性赋予团队成员权力，提高参与度，减少人力资源人员的管理任务。

　　这些优势共同增强了非营利组织的运作，从而确保非营利组织的领导者能够有效地分配资源，保持合规，雇用和留住人才，并最终专注于他们的核心使命。

　　是的，人力资源软件可以用于志愿者。这些程序对人力资源部门尤其有帮助，如志愿者招募、入职和培训、项目跟踪和冲突管理。某些特性还可以帮助您遵守联邦和州法律。

　　为非营利组织实施人力资源软件与为营利性组织实施人力资源软件是一样的。您首先选择供应商和软件平台，然后安排与公司销售代表的会议，以确定您想要的具体计划和功能。

　　实现过程的其余部分将根据提供程序而变化。一些公司提供不干涉的方法，让您自己完成大部分的实现，而其他公司可以为您设置程序。大多数顶级供应商都有员工自助服务功能，因此您的员工可以输入他们自己的信息。

　　人力资源软件的全面实施和运行可能需要几天、几周甚至几个月的时间。时间框架在很大程度上取决于非营利组织的规模和人力资源解决方案的定制。

　　如果你是一个只有几个员工或志愿者的小型非营利组织，你可能能够手动处理你的人力资源流程。然而，当你雇佣更多的员工时，这种情况可能会发生变化，并且有更多的人需要管理。一旦你觉得你的人力资源流程占用了你太多的时间，那么开始研究人力资源软件可能是一个好主意。此外，如果出于准确性或遵从性的原因，您需要精简人力资源功能，您可能希望开始使用人力资源软件。

　　不，大多数小型非营利组织没有完整的人力资源部门。然而，有些公司雇佣一名人力资源代表来监督他们的人力资源责任。由于人力资源包含如此广泛的任务，人力资源软件可以为非营利人力资源专业人员提供很大的帮助。