根据保留计划，约29,000名护士将在20年内获得高达10万美元的奖金

　　

　　

　　新加坡——根据一项针对在公共医疗系统工作的护士的新长期保留计划，大约29,000名护士将在未来20年内获得高达10万美元的奖金。

　　2月20日，卫生部长王业功在国立大学医院的一次活动上宣布了这一消息。

　　“护士优雅、卓越及忠诚奖”计划将于九月展开。

　　根据这项计划，所有46岁以下在公立医疗机构工作的新护士和在职护士，每4至6年可获发津贴，每次津贴由2万元至3万元不等。

　　在他们职业生涯的未来20年里，或者直到现行的退休年龄，他们可能会获得高达10万美元的潜在总奖金。

　　在2024年9月或之后连续服务至少四年的外国护士也将有资格获得相同的支付数量和频率。

　　卫生部在一份新闻稿中表示，46岁及以上的护士每人将获得5000至1.5万美元的一次性奖励，这取决于他们的服务年限以及他们是否已经服务了至少5年。

　　随后，他们的奖金将加快发放，每三年发放一次。卫生部补充说，每名护士的最高支付额为10万美元，或者当他们达到现行退休年龄时，以较早者为准。

　　有退休合同的护士如果服务年限至少5年，也将获得一次性奖励，但目前还没有详细信息。

　　在将受益于该计划的29,000名护士中，近24,000名护士将来自公共医疗机构。其他5000名护士预计将来自公共资助的社区护理组织和社会服务机构，如果他们的雇主申请参加该计划的话。这些雇主将需要共同资助该奖项，其中大部分资金来自政府。

　　王先生说，到了一定年龄或工作了一定年限的护士，特别有可能因为个人和家庭原因考虑离职。他们可能想要组建家庭、继续学业、照顾年迈的父母或尝试新的机会。

　　“留任计划向这些官员发出信号——请三思，给自己和我们一个机会。”作为雇主，我们可以帮助你解决生活中的这些困境和权衡，帮助你留在你会找到意义的职业中，并继续产生非常积极的影响。对你来说，如果你留下来，也许过一段时间，事情就会解决。”

　　安吉尔计划是多年来引进的一系列旨在吸引和留住护士的举措之一，其中包括从当地院校培养健康的护理毕业生。

　　从2013年到2023年，新加坡的护理人数增长了约30%。这意味着，每25名学生中，就有1名将进入护理专业。

　　新加坡目前正面临医院床位紧张的情况。与此同时，随着医疗需求的增加，它正在扩大医疗保健能力。wong先生说，护士短缺，特别是在Covid-19大流行期间外国护士的流失率高于正常水平之后，但政府已经弥补了这一点。

　　自2022年底以来，共有5600多份护理工作被接受，其中约4500名护士是新注册的。这超过了2022年新注册的3400名护士。

　　王志光表示，政府将在2024年及以后继续保持招聘本地及外籍护士的强劲势头。

　　公共医疗保健集群中约有24,000名员工是护士，占65,000名医疗保健劳动力的三分之一。

　　在2024年初成为NUH护士长的Karen Koh博士表示，该计划使医院能够感谢其服务中的每一位护士，无论是当地人还是外国人，而且考虑到最近护士的流失和不断增长的医疗需求，这是及时的。

　　她说，这不仅可以鼓励护士继续服务，还可以帮助国立卫生医院解决整体工作量，因为聘用一名本地护士至少需要六个月的时间，聘用一名外国护士则需要长达一年的时间。

　　37岁的临床护士Muhammad Hafashah Mohd Aslam先生是新加坡国立大学普通重症监护室的一名临床医生，他在宣布该计划的活动上是快乐的面孔之一。他在NUH担任护士期间完成了法律学位，并在那里呆了12年。

　　本文最初发表于《海峡时报》。复制需获得许可。

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