2024年最佳人力资源软件

　　

　　人力资源软件帮助各种规模的企业简化他们的人力资源流程，包括计时，工资和绩效管理。

　　人力资源软件解决方案通常是为不同的业务规模、类型和目标而设计的，所以它是很重要的重要的是货比三家，为您的业务找到合适的平台。

　　人力资源软件还可以提供有用的报告和分析工具，让企业更清楚地了解他们的员工。

　　这个最佳选择页面是为那些需要帮助选择合适的人力资源软件平台的企业主提供的。

　　最好的人力资源(HR)软件可以简化招聘、员工入职、时间和出勤跟踪、工资和福利管理、员工绩效管理以及法律遵从等功能。这些平台无缝地集成到招聘和运营工作流程中，使人力资源管理变得简单，不仅对人力资源主管，而且对所有员工。为了帮助您为您的企业选择最好的人力资源软件，我们研究了顶级的人力资源应用程序，评估了每个平台的价格，易用性和有价值的功能。

　　BambooHR软件:最佳的性能管理

　　Bambee人力资源软件:最佳的风险管理

　　Gusto人力资源软件:最好的工资

　　Paycor:最适合报告和分析

　　涟漪人力资源软件:最适合入职

　　Paychex Flex人力资源软件:最适合远程团队

　　豪华版:最适合合规支持

　　GoCo:最适合自定义自动化

　　即:最适合中型企业

　　Sage商业云:最适合成长型企业

　　Zenefits:最适合福利管理

　　monday.com人力资源软件:最适合自定义工作流

　　BambooHR软件

　　BambooHR非常适合想要通过stro改善公司文化和生产力的小型企业激励绩效管理流程。

　　BambooHR提供了大量的定制和第三方软件集成。

　　缺乏透明的定价可能会使BambooHR成为一个问题对于一些企业主来说，这是入门级的。

　　编辑评分:9.4/10

　　重视人力资源的中小型企业将受益于BambooHR的功能。这款人力资源软件专注于五个领域:人员数据和分析、招聘、入职、薪酬和文化。尽管该软件在这些领域都表现出色，但它最大的优势在于帮助公司了解并提高每位员工的表现。

　　BambooHR采用三管齐下的方法来评估员工的绩效——通过经理评估和自我评估、同行反馈和目标——从而全面了解员工的工作情况。该软件会问一些简短、客观的问题，旨在提高工作效率，而不仅仅是判断某人是否准备好升职或加薪。目标以卡片的形式显示，带有易于查看的详细信息，如目标目标、进度条、截止日期和共享参与者。当员工确定他们的绩效目标时，他们可以在平台中创建里程碑，以便轻松跟踪他们的进度。如果员工需要接受特定主题或类别的培训，他们可以很容易地在系统内将每个部分标记为完成，以跟踪其完成情况。如果您想为员工的出色表现提供补偿，您可以通过无缝集成BambooHR的附加薪资服务轻松实现。

　　BambooHR平台鼓励经理和人力资源管理员定期进行匿名的内部调查，以改善公司文化。然而，它也确保了数据消化不是一个密集、耗时的任务。它通过自动为你的公司分配员工净推荐值(eNPS)来监控整体情绪，从而完成了这项看似困难的工作。

　　BambooHR帮助您管理员工绩效的另一种方式是通过员工福利工具，该工具使用一致的调查来获得关于员工幸福感、人际关系、个人激励因素和公司激励因素的反馈。通过该软件的学术创建和测试的调查问题，雇主可以获得洞察力和趋势，从而为他们的员工、团队和公司带来增长。如果你注意到很多优秀员工离职，你可以看看BambooHR的员工离职报告——这份报告提供了关于员工流失的宝贵见解，促使人力资源部门做出适当的调整。

　　Bambee HR软件

　　Bambee HR为需要更多人的初创公司提供价格合理的计划nalized指导。

　　该系统可以帮助企业制定合规的员工政策和人力资源流程，以最大限度地降低风险。

　　Bambee HR收取可观的设置费用，这可能使该供应商的成本对一些小企业望而却步。

　　编辑评分:9.2/10

　　Bambee HR是一个面向小型企业的人力资源解决方案。事实上，这项服务只支持员工少于500人的企业。Bambee人力资源订户将被指派一名专门的人力资源经理，他可以回答有关合规、终止、公司政策制定和其他人力资源问题的问题，以帮助雇主减轻风险。Bambee HR还提供指导工资单处理，以帮助小企业导航员工分类合规和工资税。

　　Bambee的专职人力资源经理通过对组织当前人力资源政策和程序的人力资源审计，指导新订户完成实施过程。然后，他们帮助雇主制定新政策，以确保符合相关劳动法并将潜在风险降至最低。这个人力资源经理可以随时为你解答任何问题。他们还可以帮助准备文件，处理解雇和其他高风险人力资源活动的文书工作。

　　这项服务是相当实惠的，因为没有每个员工的费用。然而，安装费用从500美元到3500美元不等，这比我们审查过的许多其他人力资源软件供应商收取的费用要高得多。然而，Bambee HR确实提供了高水平的个性化支持，这使得它成为小企业的一个很好的选择，这些小企业还没有准备好聘请全职人力资源经理，但仍然想要制定彻底的人力资源政策，提高他们的风险管理。

　　Gusto人力资源软件

　　轻松的薪资功能

　　起价为每月40美元

　　9000多个健康计划选择

　　编辑评分:9.6/10

　　Gusto是一个现代化的，一体化的人力资源软件平台，具有干净的仪表板和广泛的工资单功能。对于许多公司来说，管理工资单是一个冗长而耗时的过程，有可能出现代价高昂的错误和罚款。有了Gusto，企业主和人力资源管理员可以从计算工时、费率、扣除额、税收、装饰物等繁琐的过程中解脱出来。对于直接存款的美国员工，您可以在易于使用的仪表板上单击几下即可启动定期的工资单运行。如果你的团队有固定的工资周期，你可以自动化整个过程，并相信Gusto会准确地处理所有事情。

　　不像其他工资单提供商，Gusto不收取额外费用运行不定期的工资，增加特别奖金或调整最近的工资运行。更棒的是，该软件将自动代表你的公司提交所有的地方、州和联邦税表。您和您的员工可以在仪表板中以电子方式归档、签名、传真和存储所有文档。Gusto还可以让你的员工通过Gusto钱包和借记卡轻松实现无纸化支付，并提供免费的财务工具来帮助你的团队成员实现他们的目标。

　　Paycor

　　Paycor的动手实施过程将有助于确保您的人力资源软件是微调到贵公司的需求。

　　Paycor的移动应用程序提供完整的工资单功能Nality和其他对管理员和员工有用的特性。

　　拥有最基本需求的小公司可能会发现，与其他人力资源软件相比，该服务价格昂贵。

　　编辑评分:9.2/10

　　Paycor的人力资本管理软件简化了薪资、人才招聘、劳动力管理、福利管理，也许最重要的是，简化了员工的整体体验。30多年来，该平台帮助各行各业的企业主和管理者招聘、发展、补偿和留住员工。虽然它已经存在了一段时间，但我们喜欢Paycor如何保持其技术与当前的人力资源趋势保持同步。例如，它最近发布了一个新的人工智能生成的职位描述工具。今天，超过40,000个组织使用Paycor来支持他们的员工。

　　Paycor的报告生成器工具提供定制的报告。对于企业来说，运行和报告工资单通常是一项繁重的工作，但Paycor可以通过自动支付运行、工资单更新和警报、智能税务建议和税务合规仪表板警报来简化这些流程。Paycor还提供广泛的报告和分析功能，允许企业主和人力资源经理深入了解有关员工的具体数据，包括反馈和调查、多元化计划和公司文化期望。

　　Paycor根据公司规模提供两种主要的服务包，基本费用从每月99美元到299美元不等，每名员工每月6美元到16美元不等。Paycor实施团队将通过与您合作建立时间表，共享培训资源，收集和审查员工和客户数据以及配置数据库，确保无缝过渡。当你的团队学习如何使用新技术时，Paycor的团队将做繁重的工作。一旦您的系统上线，您将被介绍给您的持续支持团队，他们将为您的长期成功做好准备。

　　新员工可以是090秒内登录软件。

　　Rippling提供设备管理功能，可以轻松分配和管理公司发行的设备。

　　ripple没有提供透明的定价结构，也没有免费试用。

　　编辑评分:9.6/10

　　Rippling是一款出色的人力资源软件平台，拥有大量自动化功能，对于想要高效招聘新员工的中小型企业来说是一个很好的选择。招聘人员和经理可以使用ripple的新申请人跟踪平台，在招聘渠道中找到新员工。在此基础上，他们可以自动化招聘和入职流程。你只需要90秒的时间，就可以发送录用信和新员工的文书工作，进行背景调查，电子验证文件，将员工添加到工资单上，为他们登记医疗保险，订购和运送计算机设备，并设置谷歌工作区、Slack和Office 365账户。如果你用传统的方法去做，那将是一整个下午的工作。

　　Rippling通过高度自动化的工作流程实现了这种光速的生产力，这些工作流程很容易在仪表板上设置和运行，仪表板上加载了本地和第三方应用程序。虽然一般公司需要花两周多一点的时间来实施该系统，但一旦系统启动并运行，仅在入职过程中节省的时间就会在今年余下的时间里带来回报。

　　如果你在其他国家有员工，你可以很容易地在ripple的全球工资系统中设置他们，并以当地货币支付他们。除了拥有一个与您现有的业务软件和合作伙伴一起工作的开放API之外，ripple还集成了500多个第三方基于云的应用程序，以提供您的团队可能想要合并的任何人力资源工具或服务。

　　作为一体化的人力资源软件，可以轻松地通过桌面和移动设备访问工资单、福利和人力资源合规自助服务，Paychex非常受欢迎方便远程团队。

　　您可以通过利基实时分析密切关注远程员工。

　　缺乏透明的定价可能会阻碍一些试图比较服务的企业主。

　　编辑评分:9.4/10

　　作为最大的中小型企业人力资源公司，Paychex知道如何为远程团队提供工资、健康福利、财务福利和所有其他人力资源需求的集成解决方案。这款基于云的人力资源软件被超过68万名客户使用，这意味着Paychex拥有业内最令人印象深刻的足迹之一，并且拥有成熟的经验，可以处理您的业务可能需要的任何事情。

　　与许多竞争对手不同，Paychex让你可以选择在任何电脑或移动设备上运行工资单。该软件对移动设备友好的人力资源管理方式也意味着它非常适合支持远程团队——这一点我们并不是对我们评测过的每个人力资源平台都这么说。

　　Paychex的软件包括指导数字入职文件、新员工清单、可填写表格的自动文件收集等。完全无纸化的体验，与E-Verify解决方案的信心相结合，为您提供所需的所有工具，以支持您的员工在任何地方工作。通过Paychex的集中文档管理功能，您可以从任何位置无缝地上传，保护和访问重要的员工文档。用户可以一次上传多个文件，从他们的Paychex应用程序签署文档，并获取上传文档的实时报告。

　　雇主可以使用Paychex Flex Time无缝地建立员工时间表，跟踪出勤情况，并管理来自任何地点的休假请求。如果您需要报销员工的公司费用，您可以使用单点登录访问Paychex Flex费用管理集成，以查看和控制费用。所有这些Paychex功能同步在一起，以帮助确保远程工作人员得到适当的报酬。此外，Paychex最近与全球化合作伙伴结盟，因此全球各地的远程团队都可以访问国际工资和人力资源服务。

　　Deluxe HR提供直观的人力资源和合规工具，帮助雇主自动化复杂的流程。

　　豪华人力资源与第三方工资和员工福利解决方案轻松集成。

　　这项服务需要签订年度合同。

　　编辑评分:9.3/10

　　Deluxe HR Solutions是一款全面的人力资源和薪资软件，旨在满足中小型企业的需求。该平台允许组织简化其人力资源流程，包括入职、合规、工资单、文档管理以及员工时间和出勤跟踪。该软件中包含的合规工具旨在帮助雇主自动执行《平价医疗法案》和工资税合规。Deluxe HR还为雇主提供必要的劳动法海报和通知。

　　Deluxe HR可以帮助雇主为员工找到福利计划。你也可以选择带上你自己的员工福利经纪人，或者请求一个福利经纪人来协助计划谈判。豪华人力资源为员工提供自助服务功能，以访问他们的工资单，员工简介和文件，带薪休假请求，和直接存款请求。

　　我们注意到豪华人力资源的一个独特方面是，该公司有广泛的软件产品。大多数其他人力资源软件供应商提供人力资源、工资、考勤和相关软件工具，而Deluxe则包括人力资源软件、数字营销软件、支付处理工具和品牌软件。对于寻求多种解决方案的小型企业来说，这些选项是理想的选择，尽管其他企业主可能更喜欢选择专门从事人力资源管理的供应商。

　　GoCo是灵活的人力资源软件，提供易于使用，节省时间的工作流程量身定制您的业务。

　　GoCo可以实现几乎所有人力资源流程的自动化，包括差旅、晋升和设备申请的工作流程。

　　自动化功能可能会使没有广泛自动化需求的小型企业的导航复杂化。

　　编辑评分:9.4/10

　　对于人力资源有限的小型公司或经历强劲增长的大型企业，自动化重复任务的能力可以节省大量时间并帮助缓解他们紧张的资源。GoCo的自动化工具可以简化你每天、每周、每月和每季度的待办事项清单。简单的仪表板提供了快速访问易于使用的模板，以帮助自动化您的入职，绩效评估，非自愿解雇清单，新员工培训，人才获取等。通过向GoCo平台添加人工智能，文档管理过程进一步自动化。

　　雇主可以使用GoCo的消息功能轻松地向员工和团队发送重要通知。反过来，这些消息可以根据位置、地理位置和部门等细节进行过滤，从而使您能够简化内部沟通。GoCo还支持自定义字段，拥有100多个有用的报告变量，可以根据系统中跟踪的任何数据构建可操作的报告。有了GoCo报告，劳动力数据可以很容易地过滤，排序，分组和可视化。

　　GoCo在报告方面的灵活性也扩展到了其他领域。公司鼓励您定义所有流程、政策和合作伙伴关系，以帮助公司设计和实施完全符合您希望如何运营业务的人力资源解决方案。例如，如果你有一个伟大的退休计划为您的员工，GoCo将使您的员工很容易通过软件访问它。

　　使用此软件作为您公司的核心记录系统将节省您的经理和管理员大量的时间。

　　即提供员工敬业度工具，可以改善公司文化，帮助减少员工流失。

　　对一些企业来说，缺乏透明的定价将使i.e.退出竞争。

　　编辑评分:8.6/10

　　即是一个面向中型企业的人力运营平台。它的目的是让公司里每个人的生活都更轻松;该公司表示，通过使客户的工资、福利、合规要求和其他人力资源任务同步，该公司平均每周为客户节省11个小时。该公司还吹嘘自己有能力让你的员工定期使用该平台，这意味着你的人力资源团队不必回答那么多问题。你和你的人力资源员工可以利用这段时间深入了解平台的分析和报告，更好地了解员工的所有数据，并自信地做出战略决策。

　　这个以人为本的平台为新员工入职、自定义审查周期、绩效跟踪等提供了强大的工具。注册向导使您的员工在加入您的团队或在发生重大生活事件(如结婚)后注册新计划时可以轻松地找到合适的福利，新的扣除将自动同步到工资单中。

　　即提供三个捆绑包。入门级Basics计划提供了广泛的功能，包括报告、分析、入职、性能和目标跟踪、E-Verify和休假管理。然而，大多数公司可能希望升级到HR Complete计划，它增加了重要的功能，如工资、福利管理、时间和出勤、招聘和合规建议。顶级增强型服务计划包括管理工资和福利，以消除团队的管理负担。遗憾的是，即不提供任何服务的透明定价;你需要直接联系这些信息。

　　实施通常需要6到8周。虽然这听起来可能需要很长时间，但开放API将允许您将HR软件连接到您使用的每个系统，并将其转变为您的核心记录系统。由于i.e.有许多现成的集成，中型雇主可以从简化的操作中获益。例如，即最近与Slack集成，它允许您通过两个平台自动发送内部消息。从长远来看，花时间正确地设置i.e.及其集成可以为您节省无数的时间。

　　与Sage商业云会计和工资软件的无缝集成使这个人力资源平台自然适合现有的Sage用户。

　　支持英语、西班牙语、俄语、拉脱维亚语、爱沙尼亚语、捷克语、波兰语和泰语是HR软件中独一无二的。

　　为了充分利用该软件，您需要将其与其他Sage商业云产品捆绑在一起。

　　编辑评分:8.4/10

　　Sage商业云是一个完整的员工入职解决方案，具有自动化的流程和报告，提供有意义的见解。它还提供了大量的移动功能，让你的公司的管理员和经理远程跟踪，管理和参与他们的团队中的每个人都很容易。该软件为自定义工作流提供直观的“配方”，以管理所有关键的人力资源任务。

　　核心人力资源+休假管理模块的标准功能包括入职和离职、分析、自定义和计划报告、移动应用程序、考勤和活动目录集成。从那里，你可以添加功能丰富的模块，性能，时间表，班次安排和费用。通过与PlanSource的合作，Sage创建了Sage People U.S. Benefits，可以方便地控制福利成本，自动化管理，提高准确性并提供个性化的员工体验。

　　Sage HR的动态定价工具使您可以轻松地购买计划。你只需调整模块、功能集和员工数量，就能找到四种货币的确切月租费。该计划起价为每位员工5.5美元，企业只根据活跃员工的数量付费。即可以容纳各种规模的企业，从一个员工到企业业务。

　　Sage提供为期30天的试用，包括所有可能的模块和大量的样本员工数据，让你对产品有一个真实的感觉。

　　Zenefits允许公司通过平台购买计划或整合自己的产品以增加灵活性。

　　平台和福利工具非常用户友好，易于导航。

　　企业必须为至少五名员工付费，即使他们在注册时员工人数较少。

　　编辑评分:9.1/10

　　Zenefits是一个用户友好的人力资源软件平台，提供强大的功能集中在福利管理和人力资源支持。Zenefits帮助企业购买福利套餐，并为员工福利自助服务提供出色的用户体验。

　　Zenefits平台还支持工资单处理、绩效管理、员工入职和休假跟踪。该软件使员工和人力资源团队的公开注册和福利管理无缝衔接。通过简单的入职流程，员工可以在平台上签署聘书、选择福利计划并完成入职文书工作。

　　Zenefits还会在主页上显示员工的团队和组织结构图，这对新员工很有帮助，尤其是那些可能难以在收件箱或Slack频道中识别所有名字的远程员工。

　　企业将享受到这项服务的透明定价，以及建立符合员工需求的福利方案和入职流程的灵活性。Zenefits提供三种价格合理的订阅包可供选择，以及定制包。当你在购买人力资源软件时，留意一下附加软件是很有帮助的。Zenefits对工资服务和想要使用自己的福利经纪人的订户收取额外费用。

　　monday.com人力资源软件

　　自定义工作流和视图

　　提供免费计划

　　项目管理能力

　　编辑评分:8.8/10

　　Monday.com不是一款传统的人力资源软件，但它可以用来管理公司的人力资源工作流程，包括招聘、入职、绩效管理等。该服务真正的亮点在于它的工作流定制和自动化工具。用户可以在monday.com上定制几乎所有内容，包括自动化工作流程和如何查看数据。

　　Monday.com的工作流程定制功能允许雇主定制和自动化他们的入职、员工敬业度和招聘实践。雇主甚至可以在monday.com的表单视图中创建工作申请，并将申请人数据无缝地拉入申请人跟踪板。用户可以从头开始构建工作流并完全自定义它们，或者使用monday.com的预构建自动化配方之一。Monday.com还支持多步工作流程自动化，允许公司自动化整个流程。

　　Monday.com也让你很容易跟上组织中发生的一切，它提供了有用的报告仪表板。该平台的可定制仪表板允许用户创建摘要、自定义报告和分析表，以跟上组织内的不同流程。管理人员可以从不同的工作流程板中提取小部件，以获得招聘、员工生产力或其他人力资源流程的高级视图。

　　人力资源软件通常包括基本订阅费和每名员工的费用。根据服务和订阅级别，基本价格可能从每月25美元到200美元不等，每个员工的费用可能从每个员工每月5美元到20美元不等。

　　当您购买人力资源软件时，重要的是要注意哪些服务包含在基本软件包中，哪些服务需要订阅附加组件。许多供应商的目标是在他们的订阅中提供一体化服务，但相对常见的是将工资等服务作为附加组件收费。

　　我们的最佳选择列表中的许多供应商不收取实施或安装费用，但一些人力资源软件供应商收取。标准实施流程的费用通常在50美元到200美元之间。然而，提供更个性化的支持，并从头开始构建流程和策略的服务，如Bamblee，可能会收取500至3500美元的设置费。

　　功能

　　Des但又

　　新员工培训

　　o入职培训可以帮助雇主让他们的新员工适应新角色。它包括0如适用，负责入职文书工作、账户设置和设备发放。

　　工资和税金

　　大多数人力资源软件工具包括工资处理和自动工资税计算。

　　福利管理

　　雇主可以使用人力资源软件进行选择计划提供什么，促进开放注册，并管理ACA合规。然后，员工可以在该平台上购买并加入现有的福利计划。

　　绩效管理

　　通过评估模板、绩效报告和有用的沟通工具简化员工评估和绩效管理。

　　集成

　　许多人力资源软件解决方案可以与其他软件集成，如会计程序、协作工具、项目管理软件等。

　　新员工入职的过程不仅仅是写文件;这是一种有效的方式来传达你的公司文化，并展示你为员工提供的福利、支持和补偿的本色。在管理员方面，这个复杂的过程意味着让您的新团队成员准备好正确的文件和设备—例如，设置软件访问、公司提供的设备、工资单文件、福利登记和其他关键操作。人力资源软件工具用自动化的工作流程简化了这一过程，从他们第一天上班的那一刻起，无论在哪里，只需90秒就能给每个新员工提供成功所需的一切，让他们在新角色中感到舒适。

　　另一项需要高度准确性的艰巨任务是支付团队费用。今天最好的人力资源软件可以很容易地运行准确的工资单为工薪和小时工，更重要的是，自动计算和存档你的地方，州和联邦工资税代表你。许多最好的人力资源软件选择甚至已经扩展到承包商支付和国际工资。工资单合规不仅是经营企业的重要组成部分，也是帮助企业保持良好声誉和吸引最优秀人才的一种方式。

　　财务和健康福利管理对于新成立的人力资源团队来说都是一个令人头疼的问题。无论你是在寻找供应商，招募新员工，还是帮助团队成员应对一个改变人生的事件，比如孩子的出生，福利管理是另一个你必须让每个人都满意的领域。大多数一体化人力资源软件平台都与数千个福利提供商进行了本地集成，或者开放api，允许您保留现有的福利包，但通过人力资源仪表板管理数据。无论哪种情况最适合你的公司，把你所有的福利数据放在一个方便员工查看的地方，这样可以节省时间，大大减轻你的压力。

　　人力资源软件可以帮助雇主简化他们的绩效评估过程，并改善评估之间的绩效沟通。大多数解决方案提供可定制的模板，旨在简化员工审查。许多顶级的人力资源软件解决方案还支持360度反馈，同事、经理和下属都可以被邀请提交反馈。人力资源软件还可以用来查看员工出勤、生产力和其他关键绩效指标的报告。

　　开放api和市场集成是中小型企业为其团队定制人力资源解决方案的最简单方法。找到一个与其他程序集成的人力资源软件平台对于保持公司的敏捷性和适应性非常重要。对于小公司来说，你需要的软件服务可能会随着业务的发展而发展，所以你必须知道，你可以混合和匹配你的福利、会计系统、工资解决方案和其他关键的应用程序，以应对你在未来几年肯定会面临的挑战。大多数为中小型企业设计的人力资源解决方案都提供了广泛的整合机会，确保您始终能够获得所需的定制解决方案。

　　当你在一长串潜在的人力资源软件供应商名单中筛选时，这里有一些简单的方法可以缩小你的搜索范围。

　　购买人力资源软件最重要的一步是确定公司需要的功能。在你能够有效地比较服务提供商和价格之前，你必须知道你想要哪些功能。这意味着要仔细审视当前人力资源流程的各个方面——入职、离职以及其间的一切——以确定哪些工作正常，哪些工作不正常。

　　虽然大多数人力资源软件平台都提供一体化软件包来处理人力资源部门的所有任务，但许多平台都是高度可定制的，所以如果你喜欢的话，你可以保留现有的医疗保险和401(k)福利。

　　一旦你决定了功能，就根据成本缩小搜索范围。如果你正在寻找一个具有标准定价选项的一体化提供商，你可以通过淘汰少数没有透明定价的公司来轻松地缩小范围。另一方面，如果您正在寻找一种定制的解决方案，允许您在添加新工具的同时使用一些现有的软件合作伙伴，那么您可以很快地排除许多只提供特定软件包和固定价格的提供商。

　　一旦确定了所需的特性，并且确定了剩余选项的潜在成本，就可以考虑期望的支持级别了。我们将客户服务和评论合并为一个考虑因素，因为我们认为它们讲述的是同一个故事。虽然你总是不得不对客户的评论持保留态度——知道你最有可能看到的是最好和最差的体验，而不是普通客户的意见——但能够根据软件提供商的最高和最低性能来判断它仍然是有价值的。

　　在销售过程中，你可能会遇到非常友好和乐于助人的服务，但这种积极的体验会持续几个月吗?如果没有，客户评论是你找到重要信息的地方。然而，如果你有一个经验丰富的人力资源团队，你可能不会遇到其他客户遇到的同样的问题。如果你没有全职的人力资源员工，你可能会优先考虑一个专门为你的公司服务的客户支持经理。

　　我们发现，我们选择的所有人力资源软件选项都相对用户友好，但它们都提供了不同的用户界面和体验。一些人力资源软件供应商提供免费试用或有限的免费计划，让你自己测试这个平台。许多不提供免费试用的公司都有某种形式的交互式产品导览，这仍然可以让你探索用户界面。在审查每个人力资源软件的用户界面和可导航性时，要考虑员工的技能水平和平均经验。某些人力资源软件为不太精通技术的团队或刚接触人力资源软件的团队提供了较低的学习曲线。

　　不要忘记集成。如果有一个沟通工具，时间跟踪程序，会计软件，或任何其他补充的人力资源工具，你想与新软件一起使用，仔细检查它们是否与你的首选集成。大多数顶级人力资源软件都集成了主要的商业软件程序，如QuickBooks、Google Suite、Asana和Microsoft Office。然而，每个软件都有自己的集成市场，最好在使用特定的人力资源软件之前确定一下。

　　如果你还在通过Excel表格或纸上管理你的人力资源任务，那么你就会在杂草中花费太多时间，让自己陷入代价高昂的错误。今天的人力资源软件平台使用智能工作流程和易于使用的自动化来完成许多繁琐和潜在麻烦的任务，例如提交当地，州和联邦工资税，完全摆脱了你的控制。简单来说，以下是使用人力资源软件的主要优势:

　　它提高了生产力。一个一体化的人力资源软件解决方案可以通过提供一个单一的、集中的平台来完成他们的任务，从而提高员工的工作效率。

　　它确保了遵从性。将所有数据保存在一个地方，可以更容易地遵守不断变化的人力资源合规要求让您的团队掌握关键的监管任务。

　　它支持你的员工。无论是管理财务和健康福利，还是申请应得的假期，一个直观的人力资源软件系统都可以为你的员工带来职业满意度。

　　它可以帮助你做出明智的决定。许多人力资源软件供应商提供带有报告和分析的绩效管理，提供行动能够提高员工满意度和绩效，同时减少人员流失，所有这些都有利于公司的底线和雇主的声誉。

　　它能帮你省钱。如果你现在处理所有的即时通讯重要的人力资源任务，从不同的服务提供商零碎的解决方案，机会是，你可以找到一个更好的价格，你需要的一切通过定制服务通过一个或几个供应商。即使您仍然使用多个服务提供商，您也经常可以找到将所有人力资源数据集成到一个有用的仪表板中的集成。

　　随着人力资源软件供应商适应劳动力趋势、技术进步和监管变化，人力资源软件市场不断变化和增长。以下是2024年值得关注的一些顶级人力资源软件趋势。

　　根据数据桥市场研究公司的预测，到2029年，全球人力资源软件市场的价值预计将达到374亿美元。该研究指出，人力资源软件在银行、医疗保健、零售和其他核心行业等不同垂直领域的增长和扩张，正在帮助推动这一领域的发展。推动这一增长的其他因素包括对人力资源软件的好处的更多认识以及软件自动化能力的改进。

　　最近席卷人力资源软件领域的一个趋势是人工智能(AI)的使用。人工智能可以成为招聘、分析、候选人和员工沟通等方面的强大工具。人力资源软件越来越重视自动化和数据分析，这意味着供应商正在寻找人工智能为企业服务的新方式。

　　然而，各国政府正在打击人工智能的使用。关于人工智能如何在人力资源领域使用的各种法律法规已经出现。例如，一些城市和州已经制定了关于将人工智能用于招聘目的的法律，即如何使用、审计和沟通人工智能。雇主将需要明智地使用他们的人力资源工具，因为人力资源供应商将在2024年继续用人工智能功能增强他们的人力资源工具。

　　我们可以期待2024年的一个新功能是人力资源软件选项中全球化工资功能的扩展。ripple和Gusto等流行的人力资源供应商最近推出了国际工资单功能，以支持日益增长的全球劳动力，我们预计更多的人力资源软件供应商将开始引入能够支持全球员工的工资单解决方案。

　　面对快速变化的技术环境和不断变化的工作需求，公司正在意识到提高员工技能和重新培训员工的关键作用。人力资源软件正逐步成为员工发展的强大工具，迎接挑战。我们可以期待人力资源软件能够汇总和分析人力资源数据，精确定位个人技能差距，并通过有针对性的内容、导师甚至实时进度跟踪来推荐个性化的学习路径。这种数据驱动的方法确保了提高技能的努力是激光聚焦的，并产生可衡量的结果，最终使员工保持领先地位，在他们的职业生涯中茁壮成长。

　　人力资源软件平台为管理组织的人力资源活动提供了一个一体化的解决方案。他们为雇主提供管理和自动化工资处理、新员工入职、绩效管理、时间跟踪、福利管理和其他主要人力资源流程的工具。

　　是的，人力资源软件通常包括工资单。工资单功能因供应商而异，对于某些订阅，工资单可能作为附加组件定价。

　　是的，大多数人力资源软件供应商将他们的平台作为iOS和Android的移动应用程序提供。这些应用程序通常包括有限版本的管理员人力资源功能和员工自助服务功能，如移动计时。

　　一些人力资源软件供应商，如Zoho People，提供免费计划。然而，大多数免费计划的上限是5到10名员工。

　　不，没有内部人力资源团队的组织仍然可以从人力资源软件中受益。许多人力资源软件工具，如Bambee，可以帮助组织从零开始开发他们的人力资源流程。一些人力资源软件平台，如ripple，除了提供软件之外，还提供专业的雇主组织(peo)来帮助没有建立内部人力资源部门的组织。

　　人力资源软件通常提供广泛的集成选项。人力资源软件可以集成会计和工资工具，如QuickBooks，以及福利供应商门户网站等。