巴林银行就人才“掠夺”提起诉讼，加大了私人信贷争斗的赌注

　　

　　

　　纽约:巴林银行(Barings)和新贵科林西亚全球管理公司(Corinthia Global Management)之间就“多年来最大的资产管理公司劫掠案之一”展开的法律纠纷，暴露出在利润丰厚的1.7万亿美元私人信贷市场上，争夺经验丰富人才的竞争有多么激烈。

　　由野村控股(Nomura Holdings Inc .)支持的新私人信贷管理公司Corinthia本月早些时候从巴林银行(Barings)挖来了20多名员工，这一规模可观的挖角举动以其大胆震惊了整个行业。

　　周一，巴林银行的回应是起诉科林西亚和两名前雇员伊恩?福勒(Ian Fowler)和凯尔西?塔克(Kelsey Tucker)，以阻止这家新公司雇佣更多员工，并招揽巴林银行的客户。该公司还在寻求损害赔偿。

　　私人信贷领域的人才争夺战正在升温，因为在一个不断吸引新进入者的蓬勃发展市场中，经验丰富的参与者的价值不断增长。

　　许多基金管理公司正试图获得这一资产类别的敞口，通常是通过内部制定策略或收购另一家公司。

　　科林西亚决定采取一种在这个行业中尚未见过的大规模方法——挖别人的团队。

　　“这是我在私人信贷领域见过的最大的团队提升，”理查德·里施(Richard Risch)说，他自己经营着一家名为里施集团(Risch Group)的高管猎头公司。

　　Risch说，虽然在金融行业的其他领域，这种规模的人才争夺并非闻所未闻，但Corinthia的举动反映了私人信贷领域对人才的寻找程度。

　　巴林银行的人才流失非常严重。其中包括11名来自英国或欧洲的专业人士，以及6名来自美国的霸菱全球私人金融团队的专业人士，包括业务主管和其他关键领导人。

　　此外，根据巴林银行周一发给投资者的一封信，另外五名分销和资本市场专业人士也离开了。

　　根据一份文件，巴林银行此后为其在北美、欧洲和亚太地区的投资委员会任命了新的管理层。

　　该公司在致投资者的信中写道:“除了我们经验丰富的领导者之外，我们还得到了一个由80多名私人信贷团队成员组成的平台的大力支持。”

　　巴林银行辩称，福勒和塔克违反了他们的合同，盗用和滥用了巴林银行的机密信息来招聘员工和创办Corinthia。

　　具体而言，巴林银行表示，福勒在2022年6月签署了一项协议，其中包括对雇用巴林员工或招揽客户的限制。

　　根据巴林银行的信函，英国投资专业人士将休花园假，直到今年5月30日或6月8日。

　　同时，美国员工的最后一天将是3月22日。

　　巴林银行在信中还说，在某些私人信贷基金向新领导层过渡期间，它将暂停对这些基金的新投资。巴林银行的一名代表拒绝在之前的声明之外发表评论。Corinthia的代表拒绝置评。

　　福勒让科林西亚对此发表评论，并补充说他目前不是该公司的员工。塔克没有回应置评请求。

　　3月8日星期五，巴林银行开始感到痛苦。根据诉讼，在纽约时间的那个晚上，福勒、他的合伙人亚当·惠勒(Adam Wheeler)和其他大约20人同时辞职。

　　当天下午5点39分，Corinthia的创始人保罗·魏特曼(Paul Weightman)给巴林银行母公司万通互惠(MassMutual)的首席执行官罗杰·克兰德尔(Roger Crandall)发了一封电子邮件，要求第二天就诉讼细节进行讨论。

　　3月9日，魏特曼再次给克兰德尔发邮件，称这些员工的离职将“给巴林私人信贷业务带来一系列问题”。

　　韦特曼提交了一份投资意向书，提议科林西亚将负责巴林银行的整个全球私人金融业务，雇用仍在巴林银行的现有员工，并以"极低的价格"收购该投资组合，并要求巴林银行在3月11日(周一)之前签署该提议。

　　诉状称:“巴林银行和万通互惠明确拒绝了Corinthia的投资意向书，并告知Corinthia，它无意与Corinthia建立关系或进行交易。”- - - - - -布隆伯格

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