需要为多代劳动力做更多的工作

　　

　　

　　马来西亚博特拉大学的马来西亚老龄化研究所(MyAgeing)表示，需要做出更多努力，改变雇主和雇员对多代劳动力优势的看法。

　　该组织高级研究官员柴森廷(Chai Sen Tyng)表示，通过立法(比如提高法定退休年龄)推动老年人继续获得正式就业，并不是那么重要。

　　他在接受采访时表示:“相反，我们要让利益相关者相信，我们可以采用循序渐进的方式，让人们从全职工作转向兼职工作，再退出劳动力市场，转而从事志愿者工作或其他生产性工作。”

　　此前，世界银行2020年的一项研究发现，到2044年，预计至少有14%的人口年龄在65岁及以上，到2056年，这一年龄组预计将超过人口的20%，使其成为“超老龄化国家”。

　　统计部门估计，马来西亚老龄化人口的增长速度比预期的要快，到2050年，65岁以上的人口将超过15%。

　　Chai补充说，MyAgeing和类似的研究人员建议使用再就业年龄，就像在日本和新加坡看到的那样，来扩大老年人的经济贡献。

　　他说:“虽然年龄敏感化、培训和再培训有助于保持所有年龄段工人的生产力，但我们需要通过再就业法逐步缓解老年工人的退休压力。”

　　当被问及退休年龄是否应该提高到60岁以上时，柴说，这个问题实际上是关于提高官方退休年龄的影响。

　　他说:“考虑到目前的需求和毕业生失业情况，我们必须研究一下我们自己的劳动力市场，看看这是否可行。”他补充说，这也是一个行业问题，因为一些工作岗位不会从延长退休年龄中受益。

　　柴补充说:“对公共部门来说，还有其他考虑因素在起作用。

　　雇佣。将老年人和退休人员与需要经验丰富和熟练资源的公司联系起来的招聘门户网站Seniors表示，申请数量有所增加。

　　“大多数是五六十岁的人。与去年同期相比，我们收到了更多的咨询，申请来自不同背景的个人，”它在回复《星报》时说。报告称，希望重返职场的老年人打算这样做，以便让自己有事可做，并为社会做出贡献。

　　“大多数人并不介意低工资，有些人甚至期望低工资。他们只是乐于在忙碌的同时提供服务。”

　　尽管许多雇主仍对聘用老年人持保留态度，但该组织表示，通过几个合作项目，这种情况正在慢慢改变，并补充称，已观察到令人鼓舞的结果。

　　“然而，人们认为老年人更容易面临健康挑战，成本更高，而且不懂技术，这让许多人仍然犹豫不决，”它补充说。

　　人力资源专家Usha Devi Arumugam说，不仅仅是老年人很难得到面试机会，即使是那些40多岁的人，一旦招聘人员知道了他们的年龄，也很难得到面试机会。

　　“如果他们觉得很难，那么50多岁及以上的人怎么办?

　　“这更具挑战性，尤其是对于非高级职位，”她说。

　　她说，在常见的误解中，老年人在身体和精神上都缺乏活力、机动性和速度。

　　“年长者需要表现出，他们愿意像其他人一样，为工作付出同样的专注和精力。

　　“我也认识一些老人，他们在退休后仍然精力充沛，积极向上，并设法找到了工作。

　　“重要的是，他们不断提高自己的技能，渴望知识，”乌沙·德维说。

　　她说，老年人有工作经验和良好的洞察力。

　　“利用他们在管理组织复杂性方面的经验，尤其是在团队动态方面。在管理压力和增强韧性方面，他们也可以成为年轻人的良师益友。”她还补充说，老年人往往更忠诚，因为他们的工作机会很少。

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