研究表明，人们可能没有意识到性少数群体的存在

　　

　　

　　一项研究显示，大多数人倾向于严重低估在他们附近存在所谓少数群体成员的可能性，比如LGBT性少数群体和色盲人士。

　　新泻大学(Niigata University)认知心理学副教授新美良介(Ryosuke Niimi)也在他的研究中表明，人们先入之见认为周围没有少数群体成员，可能会导致对少数群体缺乏理解和考虑。

　　班级中至少有一个少数族裔成员的几率

　　Niimi对注册众包平台的人进行了一项在线调查，并分析了429名年龄在18岁至76岁之间的人给出的答案。

　　调查对象被告知，据说7%的大学生不是同性恋就是双性恋。

　　这一数字是根据日本一所大学的调查结果得出的。

　　然后，研究人员以一个大学班级或类似的群体为对象，问受试者:“你认为30个大学生中至少有一个同性恋或双性恋的概率是多少?”

　　大多数受访者给出的概率是2%。其他许多人表示，他们认为这种可能性不到10%。中位数是3%。

　　大约90%的受访者认为这种可能性比实际情况要小。

　　给定情况下的实际概率可以通过首先获得30个人中既不是同性恋也不是双性恋的可能性，然后从统一中减去这个数字来得出。

　　对少数族裔占人口7%的情况进行计算，结果表明，30人的群体中至少有一个少数族裔的人，其概率为89%。

　　当概率显示出来时

　　一个类似的问题是在3%的人口患有色盲的前提下提出的，也被称为色觉缺陷，这意味着他们难以区分红色和绿色。

　　在一组30人中，至少有一个人有色觉缺陷的实际可能性是60%，但大多数受访者给出的可能性数字只有1%。

　　近90%的受访者再次低估了这种可能性。

　　另一项调查询问受试者是否同意一组关于应该考虑色盲的陈述。

　　例如，其中一份声明说:“公司管理层应该有责任创造一个让色觉缺乏的人可以舒适工作的工作环境。”

　　当调查对象被告知一个群体中至少有一个人患有色盲的实际概率时，表明他们同意每项陈述的平均得分从概率告知他们之前的73.95分上升到79.18分(满分为100分)。

　　尼米说:“人类不擅长思考概率。“如果人们倾向于低估少数族裔被纳入一个群体的可能性，那可能不是因为他们对少数族裔有偏见，而是因为他们很少考虑过类似的可能性。”

　　尼米补充说，他还发现，当被问及很少与歧视联系在一起的少数群体(比如拥有绝对音高的人)的类似问题时，受访者往往低估了被纳入的可能性。

　　一个给定的群体中有相似的少数群体成员的可能性比任何人想象的要高得多，他们可能就住在附近，很难从外表上识别出来。

　　尼米说:“让人们了解类似的事实，可能是创造一个对少数民族更友好的社会的第一步。”

　　研究结果发表在认知心理学专业杂志(https://doi.org/10.1080/20445911.2024.2347399)上。