你的工作问题得到了回答：你如何举报提供“无薪试用”轮班的酒吧和餐馆？

　　

　　

　　我18岁的女儿是一名大学生，她开始在当地一家酒吧做服务员。她试了两次无薪轮班，周末被安排工作。

　　如果天没动静，她经常被打发回家，而且没有支付剩余班次的工资。圣诞节时，她告诉他们，由于另有约会，她不能工作三天，但大学假期剩下的两周她都有空。她没有被安排更多的班次，也没有被告知她没有工作最终，他被从工作群组中除名了。

　　她最近在另一家公司开始了一份暑期工作，还是在两次无薪轮班之后。这在我们生活的酒吧和餐馆里很常见。她和其他学生受到如此不公平的对待，我感到很难过。她本不想举报第一个雇主，但这种没有合同，没有工时解释，“慢火”行为似乎很常见。我能做些什么来举报吗?

　　我们采访了劳动法和人力资源方面的专家，了解他们对这个问题的看法。

　　就业律师事务所AOC Solicitors的负责人安妮?奥康奈尔(Anne O’connell)表示，尽管这是非法的，而且谢天谢地，这个问题正在消失，但仍有无偿审判或不存在合同的情况发生，这并不令人震惊。

　　这位读者的女儿表示，试班费本应达到最低工资标准的80%(由于年龄关系，每小时工资为10.16欧元)，没有例外。

　　即使员工为了保住工作而同意接受无薪试用期，从雇主的角度来看，提供无薪试用期也是非法的。

　　“违约太容易了，不付钱就行了。这是你无法改变的事实，”她说。

　　奥康奈尔补充说，在获得工作后，这名年轻女子应该在五天内收到书面的工作条款和条件。

　　这包括特别相关的信息，如最低工资率和保证工作时间。

　　奥康奈尔说，可以根据《就业条款法》或《全国最低工资法》向工作场所关系委员会(WRC)投诉，后者将进行检查。

　　“因此，WRC实际上可以将他们告上法庭，要求立即定罪并处以罚款，”她说。

　　她说，如果向WRC索赔，可能会因未能提供条款和条件而获得四周的报酬。但是，任何此类申诉必须在六个月内提出。然而，在这种情况下，仍然可以要求进行检查。

　　WRC的检查涉及文件要求，如合同、时间表和工资单，以确保合规，这对雇主来说可能是一场“噩梦”。

　　尽管在过去，无薪试用或缺乏雇佣合同可能很常见，但这是一种正在消亡的做法，他说

　　咨询公司HR Buddy的创始人兼首席执行官达米安?麦卡锡称这位读者的提问“令人失望和震惊”。他说，尽管站不住脚，但少数不了解情况的雇主可能仍然认为，没有报酬的试用是允许的。

　　他说，提供无薪试用的雇主不仅违反了法律，而且有可能损害自己的声誉，以及爱尔兰酒店业和旅游业的声誉。

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　　他说:“这可能被视为一种可以代代相传的老式做法，但任何寻求建议的雇主都知道，这是完全非法的。

　　麦卡锡建议，首先要找雇主。

　　他说:“年轻的工人有充分的理由回到她的前雇主和现任雇主那里，要求她有权得到的东西，如果不能得到补救，他们可以通过WRC提出投诉。”

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